薛继东

时间:2019-04-29 21:41:45  作者:  点击:

基本信息

薛继东,女,1975年11月生,山西省柳林县人。萄京娱乐场官网网站工商管理学院副教授,硕士生导师,管理实务教研室主任,中国人民大学管理学博士,曾获萄京娱乐场官网网站教学风范奖、优秀教师、优秀党员等。主要研究领域为组织行为与人力资源管理、团队创新与管理。

研究方向

1.组织行为与人力资源管理

2.团队创新与管理

个人简历

· 1994.09-1998.07 萄京娱乐场官网网站,学士学位,税务专业

· 1998.08-2003.08 山西省吕梁市离石区田家会镇镇长助理、综合办主任

· 2003.09-2005.07 萄京娱乐场官网网站,硕士学位,工商管理(MBA)专业

· 2006.09-2009.06 中国人民大学,博士学位,企业管理专业

· 2009.07-2011.11 萄京娱乐场官网网站工商管理学院,讲师

· 2011.12至今 萄京娱乐场官网网站工商管理学院,副教授

学术兼职

中国人力资源开发研究会兼职研究员

教学及指导研究生

讲授课程:

· 面向本科生讲授:管理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、组织理论与设计

· 面向全日制研究生讲授:人力资源管理文献选读与案例研究、组织理论与设计专题

· 面向工商管理硕士(MBA)讲授:管理学(课程负责人)

·在线慕课讲授:《管理学》课程中的组织职能部分(课程负责人:卫虎林)

指导研究生:

· 人力资源管理硕士研究生导师:2014年起,每年指导2-3名学术型硕士研究生;

· MBA导师:2015年起,每年指导5-6名MBA学生

科研成果

总体概述:

围绕研究领域在《外国经济与管理》、《经济问题探索》、《北京师范大学学报》(社会科学版)、《中国人力资源开发》、《科技管理研究》等期刊发表论文近20篇,在中国财政经济出版社与机械工业出版社出版专著2部。作为项目负责人,主持产学合作协同育人项目、山西省社科联重点项目、山西省软科学基金项目及企事业单位和政府服务项目10余项。作为主要参与人,参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部项目5项。

 

承担项目:

· 山西省地方规划项目“交城县十二五规划”(201006),项目负责人

· 山西省社科联重点项目“扩权强县试点如何充分发挥自主权研究”(SSKLZDKT2012042),项目负责人

· 萄京娱乐场官网网站党建课题“党组织在五支团队建设中的引领作用研究”(20120401),项目负责人

· 山西省软科学基金项目“高校党组织在团队建设中的作用机制研究”(2013041011-03),项目负责人

· 山西省高等学校教学改革项目“领导角色视角下的高校教学团队建设研究”(201562),项目负责人

· 教育部2017年第二批产学合作协同育人项目“组织行为学实验教程”(201702138007),项目负责人

· 国家社会科学基金一般项目“跨国并购中的文化和人力资源整合研究”(10BGL020),主要参与人(项目负责人:李海)

· 教育部一般项目“技术联盟组织间知识转移测度研究”(11YJC630279),主要参与人(项目负责人:张红兵)

· 山西省社科联重点项目“山西企业社会责任研究”(SSKLZDKT2012043),主要参与人(项目负责人:杨菊兰)

· 山西省软科学基金项目“山西省非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究”(71373149),主要参与人(项目负责人:杨俊青)

· 教育部一般项目“总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响研究”(16YJA630051),主要参与人(项目负责人:王红芳)

· 山西省高等学校教学改革项目“高校教师课堂教学收敛与发散协同效应研究”(J2016127),主要参与人(项目负责人:孙利虎)

· 教育部青年项目“中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果:一项跨层次追踪研究”(17YJC630222),主要参与人(项目负责人:张征)

 

论文:

薛继东,张夏莎,史艳红.高校教学团队领导胜任力研究——基于本尼斯的领导理论[J].高等财经教育研究, 2017(1): 19-21.

薛继东,孙利虎,宋瑞卿.中国工业化进程中的人力资源开发实践——山西振东集团的“炼人”模式[J].中国人力资源开发, 2015(16): 79-86.

薛继东, 薛东娥. 从管理视角看扩权强县[N]. 山西日报, 2015-05-19.

薛继东,郜军.高校党组织在团队建设中的作用探析[J].高等财经教育研究, 2014(4): 57-60.

薛继东.“问题导向”的大学课堂教学[J].萄京娱乐场官网网站学报,2013(S3): 76-78.

薛继东,李海.团队文化、领导方式对团队创新的影响及其机制[J].北京师范大学学报(社会科学版),2012(2): 102-113.

薛继东.团队文化的界定及其研究进展[J].中国市场, 2011(13): 163-166.

薛继东.工作团队研究模式的演进[J].科技管理研究, 2011(7): 114-117.

薛继东,李永芳.物流供需培育及税收与物流业发展[J].物流工程与管理, 2010, 32(8): 23-25.

薛继东,李海.基于团队文化视角的团队创新模式——以青岛港与广东移动为例[J].中国人力资源开发, 2010(10): 52-56.

宋继文,薛继东,章凯.具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析[J].管理案例研究与评论, 2009,2(1): 1-10.

薛继东,李海.团队创新影响因素研究述评[J].外国经济与管理, 2009,31(2): 25-32.

薛继东,张国宾,丁宁宁.新经济条件下企业家职能内涵的转变[J].经济问题探索, 2008(1): 133-136.

专著:

薛继东.团队文化对团队创新的影响及其过程研究[M].北京:中国财政经济出版社, 2009.12.

教材:

陈建萍主编.管理经济学:理论、案例与实务[M].北京:中国人民大学出版社, 2011.09.(薛继东为副主编)

 

 

 

授权专利:

科研获奖:

· 山西省社科联“百部(篇)工程”三等奖(2010年)

· 山西省社科联优秀成果奖(2014年)

联系方式

Email: 20091007@sxufe.edu.cn

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